{"id":69666,"date":"2026-09-02T11:35:15","date_gmt":"2026-09-02T11:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ahoracde.com\/?p=69666"},"modified":"2026-09-02T11:35:15","modified_gmt":"2026-09-02T11:35:15","slug":"el-83-de-las-domesticas-paraguaya-quienes-demandaron-a-sus-patrones-brasilenos-en-foz-ganaron-los-procesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahoracde.com.py\/?p=69666","title":{"rendered":"El 83% de las domesticas PARAGUAYA quienes DEMANDARON a sus PATRONES brasile\u00f1os en FOZ, GANARON los procesos"},"content":{"rendered":"

Los datos son parte de una tesis que hizo una estudiante de posgrado de la Universidad Federal de la Integraci\u00f3n Latinoamericana (Unila). Hay una cr\u00edtica a la justicia del trabajo, pero se destaca que algunos jueces, por ejemplo, aceptaron documentos en espa\u00f1ol y pagos en guaran\u00ed. Es la realidad de la frontera, afirman. Agrega que muchas empleadas dom\u00e9sticas paraguayas cruzan todos los d\u00edas el Puente de la Amistad, y que muchas de ellas no conocen sus derechos y les es dif\u00edcil acceder a los beneficios laborales. Y para empeorar, algunas ni siquiera saben qui\u00e9nes son sus patrones. El resultado del estudio fue publicado por medios de prensa del Brasil.<\/strong><\/h3>\n

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Un estudio de la Universidad Federal de la Integraci\u00f3n Latinoamericana (Unila) revel\u00f3 que 34 de las 41 demandas laborales interpuestas por empleadas dom\u00e9sticas paraguayas en Foz de Yguaz\u00fa tuvieron un resultado favorable entre 2018 y 2024. Esta cifra representa el 83 % de los casos analizados.<\/p>\n

En 20 procesos, la justicia reconoci\u00f3 la relaci\u00f3n laboral y orden\u00f3 el pago de las cantidades adeudadas en concepto de derechos laborales. Otros 14 casos concluyeron con un acuerdo, con el pago de una indemnizaci\u00f3n a la trabajadora.<\/p>\n

El estudio forma parte de la tesis de m\u00e1ster de Juliana Cristina Torres Venson, presentada en el Programa de Posgrado en Pol\u00edticas P\u00fablicas y Desarrollo de la Unila. La investigaci\u00f3n fue dirigida por la profesora Silvia Lilian Ferro y utiliz\u00f3 datos de los tres juzgados del fuero laboral de Foz.<\/p>\n

Durante el periodo analizado, los juzgados recibieron 21.449 nuevos procesos. El Tribunal Regional del Trabajo (TRT) de la Novena Regi\u00f3n facilit\u00f3 inicialmente una lista con 222 demandas que podr\u00edan tener a extranjeros como demandantes.<\/p>\n

Tras consultar individualmente las demandas, los documentos y las sentencias, la investigadora confirm\u00f3 154 procesos iniciados por trabajadores extranjeros. De este total, 42 estaban relacionados con el trabajo dom\u00e9stico, de los cuales 41 fueron presentados por mujeres paraguayas y uno por un hombre chileno que trabajaba como casero.<\/p>\n

Si nos centramos \u00fanicamente en las mujeres, 34 demandas tuvieron un resultado positivo. Dos fueron desestimadas porque las trabajadoras no presentaron pruebas suficientes para acreditar la relaci\u00f3n laboral. Cuatro se archivaron sin que se examinaran las peticiones y una termin\u00f3 en desistimiento.<\/p>\n

En los cuatro procedimientos archivados faltaba informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre los empleadores, como el nombre completo, el n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal (CPF) o la direcci\u00f3n. Sin estos datos, la Justicia no pudo localizar ni notificar a los contratantes.<\/p>\n

Para la investigadora, los casos ponen de manifiesto el nivel de informalidad al que se enfrentan estas mujeres. Algunas trabajaban en domicilios particulares, pero ni siquiera dispon\u00edan de la informaci\u00f3n necesaria para identificar formalmente a sus empleadores.<\/p>\n

Las sentencias favorables reconocieron que las actividades se realizaban de forma continua, remunerada, personal y subordinada, caracter\u00edsticas que configuran una relaci\u00f3n de trabajo dom\u00e9stico cuando el trabajo se presta durante m\u00e1s de dos d\u00edas a la semana.<\/p>\n

En uno de los procesos, la Justicia tuvo en cuenta un documento redactado en otro idioma y pagos realizados en guaran\u00edes. La decisi\u00f3n tuvo en cuenta la realidad de la frontera, donde las paraguayas cruzan a diario para trabajar en Foz y pueden negociar en su propia lengua y cobrar en la moneda del pa\u00eds vecino.<\/p>\n

El documento acreditaba que se hab\u00eda abonado una cantidad, pero no demostraba el cumplimiento de derechos como vacaciones, la paga extra de diciembre (aguinaldo) y el FGTS. Por ello, se reconoci\u00f3 la relaci\u00f3n laboral y el empleador tuvo que abonar el resto de las cantidades.<\/p>\n

LAS DEFICIENCIAS DIFICULTAN EL AN\u00c1LISIS<\/strong><\/span><\/h2>\n

La investigaci\u00f3n identific\u00f3 deficiencias en el registro de los expedientes. Cuando el TRT realiz\u00f3 una b\u00fasqueda utilizando el filtro espec\u00edfico de trabajo dom\u00e9stico, solo se encontraron dos de los 42 casos.<\/p>\n

Los otros 40 estaban registrados con asuntos m\u00e1s gen\u00e9ricos, como el reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral. Esto significa que una b\u00fasqueda basada \u00fanicamente en la categor\u00eda profesional no muestra el n\u00famero real de demandas en las que est\u00e1n implicados trabajadores dom\u00e9sticos extranjeros.<\/p>\n

La identificaci\u00f3n de la nacionalidad tambi\u00e9n depende de que se rellene correctamente el registro en el momento en que se presenta la demanda. Si la informaci\u00f3n falta o es incorrecta, el trabajador no aparece en las estad\u00edsticas como extranjero.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el sistema no registra si la persona reside en Brasil, tiene permiso de residencia o cruza diariamente la frontera para trabajar.<\/p>\n

Seg\u00fan Juliana, estas limitaciones pueden provocar un subregistro. Por ello, los 41 expedientes no representan el n\u00famero total de paraguayas que trabajan en hogares de Foz, pero sirven como registro oficial de la existencia de esta mano de obra y de las irregularidades que han llegado a los tribunales.<\/p>\n

BARRERAS PARA BUSCAR AYUDA<\/strong><\/span><\/h2>\n

La investigadora se\u00f1ala que la falta de informaci\u00f3n, el miedo a las represalias y la dependencia econ\u00f3mica dificultan el acceso de las trabajadoras al sistema judicial. Adem\u00e1s, el trabajo se realiza en el seno de los hogares, un entorno protegido por la inviolabilidad del domicilio y de dif\u00edcil acceso para las autoridades de control.<\/p>\n

En el estudio, esta situaci\u00f3n se define como una triple invisibilidad. La primera est\u00e1 relacionada con el trabajo que se realiza lejos de la supervisi\u00f3n. La segunda se deriva de la condici\u00f3n de extranjera y del desconocimiento de los derechos. La tercera est\u00e1 vinculada a la frontera, donde la circulaci\u00f3n diaria facilita relaciones informales que no aparecen en los registros brasile\u00f1os ni paraguayos.<\/p>\n

La tesis destaca que los trabajadores extranjeros gozan de derechos laborales en Brasil, independientemente de su situaci\u00f3n migratoria. La Justicia Laboral no act\u00faa como \u00f3rgano de control de la inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

Entre las recomendaciones se encuentran la creaci\u00f3n de campos obligatorios en el sistema judicial para identificar a los trabajadores extranjeros, la integraci\u00f3n de la informaci\u00f3n migratoria con el eSocial, campa\u00f1as en diferentes idiomas y puestos itinerantes de asesoramiento jur\u00eddico.<\/p>\n

No es que la Justicia Laboral sea la gran solucionadora de todos los problemas, pero el Poder Judicial sirve como uno de los instrumentos para ello. Es un mecanismo tard\u00edo, pero eficaz\u00bb, afirm\u00f3 Juliana.<\/p>\n

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